【法律分析】
乙方老板不发工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会协助劳动者维权。如果乙方老板不具备用工主体资格的,劳动者可以和发包方(甲方)主张工资,要求乙方承担连带责任。
拖欠工人工资的处理方法:依据有关规定,若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:
1、劳动者可与用人单位协商;
2、劳动者可向劳动行政部门投诉;
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;
4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
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好像没有天上掉馅饼的事,不付出哪来的工资
求人的事情就是要这样,吃的饭你的求老板做,所以得先给钱别人,别人才会给饭你吃。打工你得求老板给钱,所以也得听老板安排,先打工后拿钱。没有付出哪有回报?你可能说了,打工不是老板求着你吗?问题是老板只有一个,打工仔千千万,你不做自然会有其他人,而老板有钱,他耗得起,你没钱生活。你耗得起吗?终究还是得求着老板,所以得先干活后拿钱。你可能又说了,那饭店老板总得求着你给钱了吧,你可能忽略了,他可以选择不要一个客人,因为他有钱可以耗得起,但是你饿的慌,你耗不起,即使你换家老板也是这样,老板都是奸商,别人也怕你吃霸王餐。
意思就是先干活,最后再付款,这种方式偏向于对消费者比较好,可以看到成果再付款
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