本文目录一览：

• 1、什么是“增长黑客”？概念是什么？希望可以得到详解！
• 2、什么是增长黑客？
• 3、面试京东运营者需要具备什么条件
• 4、做用户增长要具备哪些能力?

什么是“增长黑客”？概念是什么？希望可以得到详解！

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增长黑客入门训练营。增长黑客入门特训营，适合市场、运营、产品人的增长入门课。5大增长模型，实战练习，系统训练核心增长能力。100+案例拆解，场景化教学，加速业务落地能力。

课程目录：

帮你节省时间的小窍门

了解增长和增长黑客

了解用户增长（Growth）是什么

针对生命周期制定对应的增长策略

「增长黑客」的成长路径

做好增长黑客必须具备的三大实践原则

AARRR流量漏斗模型的应用

......

什么是增长黑客？

增长黑客的概念起源于硅谷企业家Sean Ellis，是介于技术和市场之间的一个新角色。它主要依靠技术和数据的力量来实现营销目标，而不是通过砸钱来获得用户的传统手段。这一概念引入中国后，“用户增长”成为其知名度的核心。在早期的成长圈中，企业使用的成长手段包括但不限于渠道投放、任务体系、线下活动、优化路径等，行业内曾有一个不成文的规定，不管怎样，只要能带动成长，就去做。

增长的概念在初创企业中很常见。它的手段与营销团队的手段相似，常常混淆。以“成长型产品经理”为例。产品经理主要负责产品开发，以提出用户需求和解决问题为导向；营销团队负责新用户数量和用户参与度；而成长型产品经理处于产品与市场之间，目标是用户成长，通过对用户行为的分析，促进一定指标数据的成长。一般来说，成长团队的运营资金远远少于营销团队。因此，我们应该用更直截了当的语言来理解增长团队在做什么——使用低成本甚至零成本的“技术”手段来实现有效增长的目标。更具体地说，在成长目标的前提下，成长成员观察用户行为，分析行为，划分优先级，然后设计并启动实验进行测试。

目前，国内用户增长可分为“产品导向型”和“新媒体导向型”两类公司。以产品为导向的公司，比如今天的头条新闻，有一个成长团队的目标，就是让用户更频繁、更长久地使用他们的客户。所以成长团队的工作就是通过分析数据寻找机会，通过检验设计“实验假设”，分析结果，看看假设是对是错。假设适用于右翼；如果错误被纠正了，假设就被纠正了，下一个实验将继续。因此，成长团队的大部分工作都与“试错”有关。在这个过程中，掌握SQL技能可以帮助您成长。

媒体导向型企业，由于其“媒体属性”，不仅要随时关注新的增长点，更需要有强烈的内容意识来判断一个话题是否会成为热点。最后，分享运营用户增长的“常规”：aarrr，即获取、激活、保留、实现和推荐。这是最基本的增长方法。简而言之，我们应该关注用户的生命周期，并以数据为导向，直到商业化。

面试京东运营者需要具备什么条件

我面试的是京东电商品类运营实习生一职，目前已经拿到实习offer。

在3月分左右我开始投递简历，一直到4.7号才开始笔试，但是笔试结果出来的很快，记得是4.11号出来的，然后4.20号开始一面，4.22二面，4.27HR面。

笔试 

这次的笔试我做的很水，因为看错了笔试时间，记成了晚上21：00开始，但实际上是19：00开始。同一天的19：00我正在做着链家的笔试，很庆幸当时花了不到一个半小时就做完了，所以我就想着提前点进京东的笔试链接看一看。点进去一看，笔试已经开始一个多小时了，我瞬间傻眼，时间还剩不到40分钟，我立刻从慌乱中转过神来，开始做题。但是原本两个小时的题量，我40多分钟是怎么也不可能做完的，所以我只能快速靠着感觉做，选择题大多都是蒙的，然后3到简述题只做了一道，哭晕~

本以为笔试怎么也不可能过得，结果4.11号这天收到了面试通知，笔试通过了，只能说我的运气也是好到爆。

总结：1.笔试一定要注意时间！！！2.笔试前可以刷一下以往的笔试题。

一面 

一面是现场面。短信上通知的10：30面试，我10：00就到了酒店，结果11点还没有轮到我，我这都不算什么，因为有人原订10：00面试的也没有开始面试。但是我的运气优势比较好，可能面试官看等着还有好多人，所以让10：30以前的还没开始面试的上去找他，直接那个号码去对应的面试官处面试，10：30以后的就只能推到下午面试了。

面试官是一个非常和蔼的阿姨，看着应该和我妈妈一般大。我过去的时候，他正在打电话，所以我就自己坐下来了，等了大概5分钟的样子。面试官非常和蔼的跟我说抱歉，并正式进入面试，总共时长接近20分钟。下面是面试问问题。

1）自我介绍

2）为什么通信专业来做运营

3）对运营的理解

4）面试官向我介绍他们部门的工作以及流程

偏向供应链方向，B2B，汽车配件类品类

5）我对他介绍的运营怎么看

6）我有什么想问的？

可以问进去后的培养体制，具体工作？在运营方向我目前还欠缺哪些能力？面试结果一般什么时候给到反馈？

总结：

1.不能太紧张，最好能像普通聊天一样；

2.说话要有逻辑，前后呼应；

3.提前看应聘职位的岗位要求和职责，针对性准备，一定要将你和岗位相关的能力体现出来。

二面 

二面是电话面试。由于面试前没有接到任何通知，所以刚开始接到电话还是有点手忙脚乱，但是吸取了前面面试蘑菇街的经验，我跟面试官要求了等我一分钟，我很快跑到楼下小区了（因为蘑菇街二面电话面我是在房子里面的，表现的非常差）。

面试官是一个很绅士的男士，面试结束就直接告诉了我面试结果，非常开心。下面是面试问题：

1）用三句话进行自我介绍

对自我介绍进行浓缩概括，用三句话展示自己的能力

2）用三个词浓缩自我介绍里体现的能力

3）分别就这三个能力举例说明

4）上面提到的3个词用英语怎么说？（因为我写了过六级）

5）未来的规划，包括三年、五年、十年？

一定要提前对自己进行职业规划，尽量深入细致，不要浮在表面。

6）对运营的理解

7）上面的理解是在哪里看到的

8）用三句话概述增长黑客的核心思想（因为面试过程中谈到了增长黑客）

9）平时有做读书笔记的习惯吗

总结：

1.逻辑性；

2.职业规划。

你可以多看看成都京东代运营，望采纳。

做用户增长要具备哪些能力?

总的来说，一个优秀的用户增长人员应具备三大能力：数据分析能力、市场营销能力和产品工程能力。

数据分析能力：包括数据统计和数据分析，前者更多偏重于记录，通过数据埋点的方式来统计目标用户的关键行为，为后者的分析提供数据基础。

市场营销能力：懂用户，能精准洞悉用户心理，有效的利用各种营销技巧来切中用户需求，增强用户动机，消除用户疑虑，从而达成营销目的。

产品工程能力：通过技术思维结构化自己的思考，构建【问题分解—设计解决方案—A/B测试—总结—迭代】的正循环思考方式，并在反复的测试迭代过程中，培养出敏锐的用户嗅觉，提升做事效率。